Pożyczka 5 tys.PLN z Urzędu Pracy

Przypominamy mikroprzedsiębiorstwom o możliwości skorzystania z pożyczki 5 tys. na bieżącą działalność.


https://wroclaw.praca.gov.pl/-/11929408-nabor-wnioskow-o-udzielenie-pozyczki-na-pokrycie-biezacych-kosztow-prowadzenia-dzialalnosci-gospodarczej-mikroprzedsiebiorcy


https://psz.praca.gov.pl/-/11905554-niskoprocentowa-pozyczka-z-funduszu-pracy-dla-mikroprzedsiebiorcow

PODSUMOWANIE MOŻLIWOŚCI WSPARCIA Z ZUS-u


https://zrp.pl/tarcza-antykryzysowa-wsparcie-z-zus-2/
Warto tylko jeszcze dodać,że w przypadku wsparcia dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie, przysługuje on jeżeli taka osoba nie ma ubezpieczenia z innych tytułów, np.umowa o prace,emerytura,itp.

Przewodnik Antykryzysowy dla Przedsiębiorców

Wraz z wejściem w życie Tarczy Antykryzysowej Polski Fundusz Rozwoju przygotował Przewodnik Antykryzysowy dla Przedsiębiorców. Materiał napisany przez ekspertów Grupy PFR zawiera informacje, jak w praktyce skorzystać z rozwiązań zawartych w Tarczy Antykryzysowej, jaką pomoc oferuje dla przedsiębiorstw i samorządów Grupa PFR oraz jak prowadzić firmę w dobie pandemii i dostosować się do nowej rynkowej rzeczywistości. Przewodnik dostępny jest w formie elektronicznej.

Poniżej także link pdf do bezpośredniego pobrania:

https://pfr.pl/…/PFR-Przewodnik-Antykryzysowy-dla-Przedsieb…

Tekst długi i obszerny, ale polecamy do zapoznania zwłaszcza z częścią I,gdzie opisane są formy wsparcia. Na stronach 28-30 tabelaryczne podsumowanie

Komentarz ZRP do zwolnienia ze składek ubezpieczeniowych (ZUS)- najnowszy, niestety niekorzystny. Będziemy działać dalej i informować.

Komentarz ZRP do zwolnienia ze składek ubezpieczeniowych (ZUS)- najnowszy, niestety niekorzystny. Będziemy działać dalej i informować.

Czy młodocianych pracowników wlicza się do ogółu zatrudnionych w firmie? Chodzi o sytuację, gdy razem z młodocianymi zatrudnionych jest powyżej 9 osób, a pracodawca chciałby skorzystać ze zwolnienia od opłacania składek w miesiącach od kwietnia do maja br.

Po ponownym przeanalizowaniu zapisu przepisu art. 31 zo.ust.1 ww. ustawy uważamy, że pracowników młodocianych zatrudnionych w celu nauki zawodu zalicza się do 9-osobowego limitu ubezpieczonych, którego nie przekroczenie jest warunkiem do uzyskania zwolnienia. Ustawodawca posługuje się terminem płatnik składek i ubezpieczeni, a nie mikroprzedsiębiorca i zatrudniony, o których jest mowa m.in. w prawie przedsiębiorców, które wyłącza zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego ze średniorocznego zatrudnienia.

Ewentualne wątpliwości w interpretacji tego przepisu wynikały z tego, że w debatach nad tym rozwiązaniem posługiwano się pojęciami mikroprzedsiębiorcy, czy firmy. Również w rządowym projekcie ustawy (w wersji druk nr 299) przekazanym do Sejmu RP przepis art. 31zo dotyczył osób prowadzących działalność gospodarczą, w tym mikroprzedsiębiorców. Stąd mogły pojawić się wątpliwości. Obecnie, objęcie tym przepisem wszystkich płatników składek, którzy zgłosili do ubezpieczenia mniej niż 10 osób umożliwi skorzystanie z niego większej grupie płatników (nie tylko przedsiębiorcom), w tym np. wszystkim organizacjom rzemieślniczym nie będącym w rejestrze przedsiębiorców.

Niezależnie uważamy, że nie ma uzasadnienia dla włączania pracowników młodocianych do przyjętego limitu ubezpieczonych warunkującego skorzystanie ze zwolnienia od opłacania składek. Dlatego Związek Rzemiosła Polskiego wystąpił o interpretację omawianego przepisu, albo o jego zmianę, w tym kierunku, aby pracowników młodocianych nie zaliczać do przyjętego w ustawie limitu ubezpieczonych.

Świadczenie pracy przez młodocianych

W związku z odgórnymi decyzjami na szczeblu krajowym w czasie stanu zagrożenia zakłady fryzjerskie nie mogą wykonywać działalność , a co za tym idzie pracownicy młodociani nie mogą odbywać praktyk. W związku z zaistniałą sytuacją pracownicy młodociani od 01.04.2020 są zwolnieni z pracy, z zachowaniem prawa do urlopu i wynagrodzenia, które będzie refundowane przez OHP.

„Dziennik Ustaw
Warszawa, dnia 31 marca 2020 r.
Poz. 568 USTAWA z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw1)

Art. 15f. 1. W okresie czasowego ograniczenia lub zawieszenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty wprowadzonego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 30b ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148, z późn. zm.7) ) pracodawca zwalnia młodocianego pracownika odbywającego przygotowanie zawodowe z obowiązku świadczenia pracy.

2. Pracodawca, z którym zawarta została umowa o refundację, o której mowa w art. 12 ust. 6 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2019 r.
poz. 1482, 1622, 1818 i 2473 oraz z 2020 r. poz. 278), w przypadku wypłaty młodocianemu pracownikowi, o którym mowa w ust. 1, wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, w całości lub w części, zachowuje prawo do refundacji.

„UWAGA !!! PRZEDSIĘBIORCO !!! DOTYCZY TWOICH MŁODOCIANYCH PRACOWNIKÓW !!!”

Poniżej ważna informacja na temat zaliczania nieobecności pracowników młodocianych na praktykach podczas panującej Epidemii.

TARCZA ANTYKRYZYSOWA !!! PRZEDSIĘBIORCO ! PRZECZYTAJ !

Poniżej zamieszczamy link do przeczytania wszelkich ważnych i pomocnych informacji na temat TARCZY ANTYKRYZYSOWEJ.

Komunikat MRPiPS oraz MEN ws. pracowników młodocianych

Poniżej przekazujemy Komunikat MRPiPS oraz MEN ws. pracowników młodocianych.

Komunikat w sprawie sposobu postępowania wobec młodocianych pracowników zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w okresie zawieszenia zajęć w szkołach zawodowych

W podanym linku znajdą Państwo aktualne informacje